мобильная
видеоконференц-система
переговорная в любом месте
видеоконференц-система
переговорная в любом месте
гибкое пространство
отражение ценностей компании - открытость и фокус на главном
отражение ценностей компании - открытость и фокус на главном
мобильные перегородки
регулируемая приватность
регулируемая приватность
hot desking
непривязанное рабочее место
непривязанное рабочее место
стол с регулируемой высотой
гибкое использование привязанного рабочего места
гибкое использование привязанного рабочего места
РАБОТАТЬ
ЗАСТАВИМ
ОФИСНОЕ
ПРОСТРАНСТВО
ОФИСНОЕ
ПРОСТРАНСТВО
мобильная
видеоконференц-система
переговорная в любом месте
видеоконференц-система
переговорная в любом месте
гибкое пространство
отражение ценностей компании - открытость и фокус на главном
отражение ценностей компании - открытость и фокус на главном
мобильные перегородки
регулируемая приватность
регулируемая приватность
hot desking
непривязанное рабочее место
непривязанное рабочее место
стол с регулируемой высотой
гибкое использование привязанного рабочего места
гибкое использование привязанного рабочего места
РАБОТАТЬ
ЗАСТАВИМ
ОФИСНОЕ
ПРОСТРАНСТВО
ОФИСНОЕ
ПРОСТРАНСТВО
х5
Роста выручки показывают компании с гибкой и ориентированной
на будущее культурой
на будущее культурой
93%
Респондентов согласны, что адаптированная стратегия пространства повышает операционную гибкость
82%
Сотрудников с сильными рабочими отношениями размещены со своими командами в офисе
33%
Меньше текучести кадров при большей удовлетворённости, благодаря гибриду
Мы предлагаем
который прицельно работает на задачи бизнеса.
и выработали уникальный подход,
х5
Роста выручки показывают компании с гибкой и ориентированной
на будущее культурой
на будущее культурой
93%
Респондентов согласны, что адаптированная стратегия пространства повышает операционную гибкость
82%
Сотрудников с сильными рабочими отношениями размещены со своими командами в офисе
33%
Меньше текучести кадров при большей удовлетворённости, благодаря гибриду
Мы предлагаем
который прицельно работает на задачи бизнеса.
и выработали уникальный подход,
Офис как инструмент достижения бизнес-целей
Мы анализируем бизнес-стратегию и выявляем задачи,
на которые может повлиять эффективное офисное пространство.
на которые может повлиять эффективное офисное пространство.
Офис как отражение корпоративной культуры
Мы выявляем образ корпоративной культуры, ключевые ценности, мотивацию сотрудников - и отражаем это в рабочей среде.
Офис как продуктивная
среда
среда
Мы изучаем бизнес-процессы, информационные потоки, форматы работы команд, потребности сотрудников -
и адаптируем пространство.
и адаптируем пространство.
Офис как инструмент достижения бизнес-целей
Мы анализируем бизнес-стратегию и выявляем задачи,
на которые может повлиять эффективное офисное пространство.
на которые может повлиять эффективное офисное пространство.
Офис как отражение корпоративной культуры
Мы выявляем образ корпоративной культуры, ключевые ценности, мотивацию сотрудников — и отражаем это в рабочей среде.
Офис как продуктивная
среда
среда
Мы изучаем бизнес-процессы, информационные потоки, форматы работы команд, потребности сотрудников —
и адаптируем пространство.
и адаптируем пространство.
развитие команд и оптимизацию рабочей среды.
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
запрос
01/03
"По-старому уже никак, а к новому сложно адаптироваться. Мы меняемся - нужно новое пространство для новых нас."
20 лет на рынке - история, традиции,
семейственность.
Стадия перехода: вступили на путь инноваций, меняется культура взаимодействия.
Сопротивление команды и ощущение турбулентности мешает процессу перезагрузки.
семейственность.
Стадия перехода: вступили на путь инноваций, меняется культура взаимодействия.
Сопротивление команды и ощущение турбулентности мешает процессу перезагрузки.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
анализ
02/03
#наследие #движение_вперёд
#клиенториентированность #гибкость
#клиенториентированность #гибкость
По итогам исследования мы выявили
причину фрустрации команды - конфликт ценностей.
У руководства фокус на клиенте,
а у сотрудников - на технологии
и привычных процессах.
Необходимо новое пространство - затраты на реконструкцию старого
офиса выше, чем на переезд.
причину фрустрации команды - конфликт ценностей.
У руководства фокус на клиенте,
а у сотрудников - на технологии
и привычных процессах.
Необходимо новое пространство - затраты на реконструкцию старого
офиса выше, чем на переезд.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
результат
03/03
✓ Обновился коллектив под новые фокусы ценностей
✓ Пространство стало стимулировать к развитию
✓ Пространство стало стимулировать к развитию
Привели философию в баланс, найдя нужные смыслы.
Нашли новый офис, отвечающий
всем потребностям.
Выделили яркие зоны для
коллабораций внутри команд
и с внешними контрагентами.
Добавили элементы корпоративной айдентики в интерьер.
Нашли новый офис, отвечающий
всем потребностям.
Выделили яркие зоны для
коллабораций внутри команд
и с внешними контрагентами.
Добавили элементы корпоративной айдентики в интерьер.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
запрос
01/03
"Нам важно всё сделать по уму с самого начала, чтобы потом не нужно было переделывать."
Есть идея и команда.
Планируется активный рост.
Идёт поиск помещения.
Бизнес-процессы пока стихийны.
Корпоративная культура строится интуитивно, на ценностях фаундера.
Планируется активный рост.
Идёт поиск помещения.
Бизнес-процессы пока стихийны.
Корпоративная культура строится интуитивно, на ценностях фаундера.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
анализ
02/03
#инновации #гибкость
#скорость #амбициозность
#скорость #амбициозность
По итогам исследования мы определили:
- ключевые принципы, которые
вдохновляют команду и лежат
в основе процессов;
- перспективу развития команды
и её будущую структуру;
- потребность команды в совместной разработке бизнес-стратегии.
- ключевые принципы, которые
вдохновляют команду и лежат
в основе процессов;
- перспективу развития команды
и её будущую структуру;
- потребность команды в совместной разработке бизнес-стратегии.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
результат
03/03
✓ Усилилось командное взаимодействие
✓ Появились чёткие цели и путь к ним
✓ Подобрали офисное помещение под бриф
✓ Появились чёткие цели и путь к ним
✓ Подобрали офисное помещение под бриф
Сделали умное зонирование, отвечающее нуждам.
Использовали гибридный подход
в проектировании, заложив рост
численности команд.
Проработали ключевые элементы
корпоративной культуры.
Провели стратсессию - сформировали цели и стратегию на 3 года
Использовали гибридный подход
в проектировании, заложив рост
численности команд.
Проработали ключевые элементы
корпоративной культуры.
Провели стратсессию - сформировали цели и стратегию на 3 года
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
запрос
01/03
"Каждый, кто переступает порог, должен сразу
понимать: мы на голову выше конкурентов!"
понимать: мы на голову выше конкурентов!"
Офис не отвечает образу компании
на рынке.
Важно на первой же встрече впечатлить клиентов, партнёров
и кандидатов на высокие позиции.
Нужно взбодрить команду.
на рынке.
Важно на первой же встрече впечатлить клиентов, партнёров
и кандидатов на высокие позиции.
Нужно взбодрить команду.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
анализ
02/03
#на_шаг_впереди #командность
#неординарность #технологичность
#неординарность #технологичность
Было выявлено ключевое противоречие: инновационная команда и продукт вступают
в конфликт с тесным безликим офисом.
Люди вынуждены адаптироваться
под неподходящий функционал помещения.
в конфликт с тесным безликим офисом.
Люди вынуждены адаптироваться
под неподходящий функционал помещения.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
результат
03/03
✓ Офис стал играть представительскую функцию
✓ Усилилась мотивация сотрудников
✓ Выросла скорость закрытия вакансий
✓ Усилилась мотивация сотрудников
✓ Выросла скорость закрытия вакансий
Совместно с топ-менеджментом
определили образ компании и идеи, которые важно транслировать.
Сгенерированные идеи отразили
в дизайн-коде пространства.
Спроектировали функциональную
планировку с общими зонами для коллабораций.
определили образ компании и идеи, которые важно транслировать.
Сгенерированные идеи отразили
в дизайн-коде пространства.
Спроектировали функциональную
планировку с общими зонами для коллабораций.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
запрос
01/03
"У нас драйвовая команда, но постоянное ощущение бардака как в пространстве,
так и в процессах."
так и в процессах."
Работать неудобно и сложно сконцентрироваться.
Бесконечно долгие митинги и слабый результат.
Идеи генерятся в курилке и потом забываются.
Теряется документация и прототипы продукции.
Бесконечно долгие митинги и слабый результат.
Идеи генерятся в курилке и потом забываются.
Теряется документация и прототипы продукции.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
анализ
02/03
#творчество #свобода
#синергия #результат
#синергия #результат
В фокусе внимания команды отсутствует ценность результата.
Ошибки в организации места коммуникаций.
Устаревшая система хранения
и конфликт с онлайн-базами данных.
Визуальный и акустический шум.
Ошибки в организации места коммуникаций.
Устаревшая система хранения
и конфликт с онлайн-базами данных.
Визуальный и акустический шум.
запрос
анализ
результат
Упорядоченный хаос
для креативной команды
для креативной команды
Упорядоченный хаос
для креативной команды
для креативной команды
Упорядоченный хаос
для креативной команды
для креативной команды
Упорядоченный хаос
для креативной команды
для креативной команды
Офис как зеркало идей
инновационной компании
инновационной компании
Вздрючили бабку
Офис -шоурум
Проблемы роста
Завышеная площадь офиса
Идеальные условия
для стартапа
для стартапа
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Запутались в выборе офиса
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
результат
03/03
✓ Повысилась продуктивность
✓ Сократились потери времени
✓ Выросло количество идей
✓ Сократились потери времени
✓ Выросло количество идей
Расставили "ловушки" для коммуникаций сотрудников.
Сделали отдельные зоны коллабораций.
Обособили шумные отделы.
Организовали удобное хранение.
Выделили зоны творческого беспорядка.
Сделали отдельные зоны коллабораций.
Обособили шумные отделы.
Организовали удобное хранение.
Выделили зоны творческого беспорядка.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
запрос
01/03
"Когда нас было мало,наш хаос структурировался за счет того, что мы все рядом, знаем друг друга. Сейчас работать стало сложно - много новых людей и задач."
Компания выросла, процессы
и коммуникации усложнились.
Рассогласованность отделов.
Сотрудники перестали перформить, как раньше.
и коммуникации усложнились.
Рассогласованность отделов.
Сотрудники перестали перформить, как раньше.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
анализ
02/03
#развитие #слаженность
#единение #доверие
#единение #доверие
Исследования показали,
что компания переходит с уровня
стартапа на стабильные рельсы,
а невыстроенные бизнес-процессы
и неподходящий офис лишь усложняют задачу стабилизации компании
в период роста.
что компания переходит с уровня
стартапа на стабильные рельсы,
а невыстроенные бизнес-процессы
и неподходящий офис лишь усложняют задачу стабилизации компании
в период роста.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
результат
03/03
✓ Умное зонирование стало стимулировать контакт между отделами
✓ Офис готов к дальнейшему росту коллектива
✓ Офис готов к дальнейшему росту коллектива
Продумали логику живых коммуникаций.
Применили гибридные помещения
с гибким функционалом, которые,
в перспективе, станут рабочими зонами для новых отделов.
Запланировали мероприятия
по налаживанию кросс-функциональных коммуникаций.
Применили гибридные помещения
с гибким функционалом, которые,
в перспективе, станут рабочими зонами для новых отделов.
Запланировали мероприятия
по налаживанию кросс-функциональных коммуникаций.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
запрос
01/03
"Хотим организовать шоурум в офисе и отделить его от рабочей зоны, где много технических особенностей."
Компания занимается разработкой систем умного дома.
В планах создать шоурум
для демонстрации своих технологий.
Сейчас офис выглядит непрезентабельно, нет клиентской зоны.
В планах создать шоурум
для демонстрации своих технологий.
Сейчас офис выглядит непрезентабельно, нет клиентской зоны.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
анализ
02/03
#порядок #открытость
#рациональность
#рациональность
Офис нуждается в разделении на функциональные зоны для удобства клиентов и команды.
Нет необходимости прятать бэк-офис - достаточно простой смены планировки, элементов брендинга
и обновления мебели.
Нет необходимости прятать бэк-офис - достаточно простой смены планировки, элементов брендинга
и обновления мебели.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
результат
03/03
✓ Выросло число продаж
✓ Укрепился корпоративный имидж
✓ Повысилась продуктивность
✓ Укрепился корпоративный имидж
✓ Повысилась продуктивность
Предложили перепланировку, объединяющую офис и шоурум
в единую концепцию.
Создали многофункциональную демо-зону, которая одновременно выполняет роль переговорной
и шоурума.
Офис приобрел дополнительную продающую функцию.
в единую концепцию.
Создали многофункциональную демо-зону, которая одновременно выполняет роль переговорной
и шоурума.
Офис приобрел дополнительную продающую функцию.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
запрос
01/03
"Штатный архитектор предложил нам несколько вариантов планировок, но мы сомневаемся насчет их удобства и масштабов стройки."
Компания планирует построить новый офис.
Сейчас подразделения раскиданы
по разным офисам - усложняется коммуникация и процесс принятия решений.
Нет понимания, какой офис нужен.
Сейчас подразделения раскиданы
по разным офисам - усложняется коммуникация и процесс принятия решений.
Нет понимания, какой офис нужен.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
анализ
02/03
#единение #коллаборация
#синергия
#синергия
Мы выявили, что рост команды
не планируется, процессы внутри стабильны.
Нашли возможности компактного размещения без ущерба для функциональности.
В компании ценится коллаборация,
и ведущая ценность - "единение".
не планируется, процессы внутри стабильны.
Нашли возможности компактного размещения без ущерба для функциональности.
В компании ценится коллаборация,
и ведущая ценность - "единение".
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
результат
03/03
✓ Существенно сократились затраты на строительство
✓ Выросла скорость и качество коммуникаций
✓ Выросла скорость и качество коммуникаций
Предложили зонирование, сократившее объем строительства
на 30%.
Расположили зону коворкинга рядом со спортивной зоной с целью быстрой перезагрузки между задачами.
Оформили кафе как стильную кофейню для работы и неформального общения.
на 30%.
Расположили зону коворкинга рядом со спортивной зоной с целью быстрой перезагрузки между задачами.
Оформили кафе как стильную кофейню для работы и неформального общения.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
запрос
01/03
"Мы понимаем, что идеального офиса нам не найти и надо выбирать из того, что есть, либо менять требования."
Есть потребность в переезде
и понимание критериев для выбора нового пространства, но никак
не удаётся найти подходящее помещение.
и понимание критериев для выбора нового пространства, но никак
не удаётся найти подходящее помещение.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
анализ
02/03
#оптимизизация #новый_подход
#рациональность
#рациональность
Изучив оргструктуру, мы выявили отделы, чья основная деятельность может проходить вне офиса,
и предложили отказаться от части постоянных рабочих мест.
Руководство согласилось, что гибридные зоны смогут закрывать несколько функциональных задач.
и предложили отказаться от части постоянных рабочих мест.
Руководство согласилось, что гибридные зоны смогут закрывать несколько функциональных задач.
запрос
анализ
результат
Перезагрузка
Бустерный рост
Офис-шоурум
Завышенная площадь офиса
Инновационный кластер
Муки выбора
Упорядоченный хаос
Идеальный стартап
кейсы
результат
03/03
✓ Стратегический подход к использованию пространства позволил наладить и бизнес-процессы
Оптимизировали техническое задание на поиск офиса.
Изменили организацию работы нескольких отделов. Применили новый подход - использование гибридных пространств.
Выявили, что одно помещений идеально подходит под новую систему организации
Изменили организацию работы нескольких отделов. Применили новый подход - использование гибридных пространств.
Выявили, что одно помещений идеально подходит под новую систему организации
запрос
анализ
результат
SMART SPAСE
SERVICE
SMART TEAM
SERVICE
Мы оптимизируем офисы,
исследуя рабочие процессы,
корпоративную культуру,
задачи вашего бизнеса.
УМНАЯ СРЕДА
Увеличиваем KPI каждого м2 вашего офиса
выгоды наших клиентов
РОСТ ПРИБЫЛИ
Повышаем показатели, добиваясь максимальной отдачи от команды
и пространства
и пространства
БУСТ КОМАНДЫ
Улучшаем условия работы
и повышаем вовлеченность
и повышаем вовлеченность
ИМИДЖ-ЭФФЕКТ
Создаем сильный образ компании
в пространстве офиса
в пространстве офиса
Мы оптимизируем офисы,
исследуя рабочие процессы,
корпоративную культуру,
задачи вашего бизнеса.
УМНАЯ СРЕДА
Увеличиваем KPI каждого м2 вашего офиса
выгоды наших клиентов
РОСТ ПРИБЫЛИ
Повышаем показатели, добиваясь максимальной отдачи от команды
и пространства
и пространства
БУСТ КОМАНДЫ
Улучшаем условия работы
и повышаем вовлеченность
и повышаем вовлеченность
ИМИДЖ-ЭФФЕКТ
Создаем сильный образ компании
в пространстве офиса
в пространстве офиса
Составление карты трансляции корпоративной культуры и решения узких мест
Б 03
Разработка / рефреш корпоративного кодекса
Б 02
Поиск узких мест и разработка стратегии развития корпоративной культуры
Б 01
ЭВОЛЮЦИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ
КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ
Б
Поиск или апгрейд помещения
А 01
Строительно-отделочные работы под авторским надзором
A 03
Разработка дизайн-проекта
A 02
РАЗРАБОТКА
И РЕАЛИЗАЦИЯ ДИЗАЙН-ПРОЕКТА
И РЕАЛИЗАЦИЯ ДИЗАЙН-ПРОЕКТА
1
Исследование пространства И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Быстро выявляем потребности и ценности команды
и создаём бриф для адаптации рабочего пространства
и создаём бриф для адаптации рабочего пространства
Составляем пре-бриф и синхронизируемся с командой, совместно формируя образ пространства и корпоративной культуры
АНАЛИЗ И СОНАСТРОЙКА
Разрабатываем детальный бриф, включающий офисное зонирование, дизайн-код и дорожную карту изменений корпоративной культуры
СОСТАВЛЕНИЕ БРИФА
03
02
Всесторонне изучаем ваши цели, бизнес-процессы, работу команд
и офисное пространство, выявляем потребности и определяем ключевые элементы культуры
и офисное пространство, выявляем потребности и определяем ключевые элементы культуры
ИССЛЕДОВАНИЕ ОФИСА, ПРОЦЕССОВ И КУЛЬТУРЫ
01
Переформатируем пространство и корпоративную культуру, чтобы усилить команду и повысить
бизнес-показатели
бизнес-показатели
2
Трансформация офиса и корпоративной культуры
2
1
Переформатируем пространство и корпоративную культуру, чтобы усилить команду и повысить
бизнес-показатели
бизнес-показатели
Трансформация офиса
и корпоративной культуры
и корпоративной культуры
Быстро выявляем потребности и ценности
команды и создаём бриф для адаптации
рабочего пространства
команды и создаём бриф для адаптации
рабочего пространства
Исследование пространства
и корпоративной культуры
и корпоративной культуры
ЭТАПЫ РАБОТЫ
Составление карты трансляции корпоративной культуры и решения узких мест
Б 03
Разработка / рефреш корпоративного кодекса
Б 02
Поиск узких мест и разработка стратегии развития корпоративной культуры
Б 01
ЭВОЛЮЦИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ
КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ
Б
Поиск или апгрейд помещения
А 01
Строительно-отделочные работы под авторским надзором
A 03
Разработка дизайн-проекта
A 02
РАЗРАБОТКА
И РЕАЛИЗАЦИЯ ДИЗАЙН-ПРОЕКТА
И РЕАЛИЗАЦИЯ ДИЗАЙН-ПРОЕКТА
1
Исследование пространства И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Быстро выявляем потребности и ценности команды
и создаём бриф для адаптации рабочего пространства
и создаём бриф для адаптации рабочего пространства
Составляем пре-бриф и синхронизируемся с командой, совместно формируя образ пространства и корпоративной культуры
АНАЛИЗ И СОНАСТРОЙКА
Разрабатываем детальный бриф, включающий офисное зонирование, дизайн-код и дорожную карту изменений корпоративной культуры
СОСТАВЛЕНИЕ БРИФА
03
02
Всесторонне изучаем ваши цели, бизнес-процессы, работу команд
и офисное пространство, выявляем потребности и определяем ключевые элементы культуры
и офисное пространство, выявляем потребности и определяем ключевые элементы культуры
ИССЛЕДОВАНИЕ ОФИСА, ПРОЦЕССОВ И КУЛЬТУРЫ
01
Переформатируем пространство и корпоративную культуру, чтобы усилить команду и повысить
бизнес-показатели
бизнес-показатели
2
Трансформация офиса и корпоративной культуры
2
1
Переформатируем пространство и корпоративную культуру, чтобы усилить команду и повысить
бизнес-показатели
бизнес-показатели
Трансформация офиса
и корпоративной культуры
и корпоративной культуры
Быстро выявляем потребности и ценности
команды и создаём бриф для адаптации
рабочего пространства
команды и создаём бриф для адаптации
рабочего пространства
Исследование пространства
и корпоративной культуры
и корпоративной культуры
ЭТАПЫ РАБОТЫ
Разрабатываем детальный бриф, включающий офисное зонирование, дизайн-код и дорожную карту изменений корпоративной культуры
СОСТАВЛЕНИЕ БРИФА
03
Составляем пре-бриф и синхронизируемся с командой, совместно формируя образ пространства и корпоративной культуры
АНАЛИЗ И СОНАСТРОЙКА
02
Всесторонне изучаем ваши цели, бизнес-процессы, работу команд
и офисное пространство, выявляем потребности и определяем ключевые элементы культуры
и офисное пространство, выявляем потребности и определяем ключевые элементы культуры
ИССЛЕДОВАНИЕ ОФИСА, ПРОЦЕССОВ И КУЛЬТУРЫ
01
Составление карты трансляции корпоративной культуры и решения узких мест
03
Разработка / рефреш корпоративного кодекса
02
Поиск узких мест и разработка стратегии развития корпоративной культуры
01
ЭВОЛЮЦИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ
КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ
Б
Поиск или апгрейд помещения
01
Разработка дизайн-проекта
02
Строительно-отделочные работы под авторским надзором
03
РАЗРАБОТКА
И РЕАЛИЗАЦИЯ ДИЗАЙН-ПРОЕКТА
И РЕАЛИЗАЦИЯ ДИЗАЙН-ПРОЕКТА
Исследование и трансформация корпоративной культуры как в крупных российских компаниях
так и в динамично растущих международных стартапах.
так и в динамично растущих международных стартапах.
20 лет опыта дизайна и архитектуры жилых пространств и офисов:
от инновационного кластера МГУ
до строительства офиса
за полярным кругом
от инновационного кластера МГУ
до строительства офиса
за полярным кругом
КОЛЛАБОРАЦИИ КОМПАНИЙ
Эксперт в дизайне офисных пространств
Психолог-консультант в психодинамическом подходе
Сочетание опыта в индивидуальной и групповой психотерапии, тренинговой деятельности и консалтинга для бизнеса
20-летний стаж работы архитектурным дизайнером, экспертиза в дизайне общественных пространств
15-летний опыт в сфере HR: корпоративная культура, подбор, адаптация, обучение, комьюнити-менеджмент.
ЕКАТЕРИНА
КУЗЬМИНА
КУЗЬМИНА
Эксперт в дизайне офисных пространств
20-летний стаж работы архитектурным дизайнером, экспертиза в дизайне общественных пространств
15-летний опыт в сфере HR: корпоративная культура, подбор, адаптация, обучение, комьюнити-менеджмент.
АННА
ГРАНАТЮК
ГРАНАТЮК
Психолог-консультант в психодинамическом подходе
Сочетание опыта в индивидуальной и групповой психотерапии, тренинговой деятельности и консалтинга для бизнеса
Исследование и трансформация корпоративной культуры как в крупных российских компаниях
так и в динамично растущих международных стартапах.
так и в динамично растущих международных стартапах.
20 лет опыта дизайна и архитектуры жилых пространств и офисов:
от инновационного кластера МГУ
до строительства офиса
за полярным кругом
от инновационного кластера МГУ
до строительства офиса
за полярным кругом
КОЛЛАБОРАЦИИ КОМПАНИЙ
Эксперт в дизайне офисных пространств
Психолог-консультант в психодинамическом подходе
HR-эксперт с опытом
консалтинга и инхаус
консалтинга и инхаус
В первую очередь у вас улучшится взаимодействие сотрудников, ускорятся рабочие процессы, вырастет индивидуальная продуктивность, что в конечном итоге будет способствовать росту прибыли. Также мы поможем избавиться от лишних площадей либо сделать их эффективными для бизнеса.
Мы проводим анализ потребностей бизнеса, образа корпоративной культуры, командных процессов и стратегически адаптируем офисное пространство под ваши цели.
Это позволит транслировать ваши ценности и подходы сотрудникам и гостям офиса, пропитывая среду ключевыми идеями и мотивируя, вдохновляя людей.
Этап 1 (исследование, сонастройка и разработка брифа): 1-1,5 месяца. Этап 2 (дальнейшая реализация) зависит от размера и сложности проекта (от нескольких недель до нескольких месяцев).
Стоимость исследования зависит от размера офиса и штата компании. Каждый раз расчет стоимости будет индивидуальный, но можно ориентироваться на бюджет в коридоре от 300 до 600 тыс. руб.
В первую очередь у вас улучшится взаимодействие сотрудников, ускорятся рабочие процессы, вырастет индивидуальная продуктивность, что в конечном итоге будет способствовать росту прибыли. Также мы поможем избавиться от лишних площадей либо сделать их эффективными для бизнеса.
Мы проводим анализ потребностей бизнеса, образа корпоративной культуры, командных процессов и стратегически адаптируем офисное пространство под ваши цели.
Это позволит транслировать ваши ценности и подходы сотрудникам и гостям офиса, пропитывая среду ключевыми идеями и мотивируя, вдохновляя людей.
Этап 1 (исследование, сонастройка и разработка брифа): 1-1,5 месяца. Этап 2 (дальнейшая реализация) зависит от размера и сложности проекта (от нескольких недель до нескольких месяцев).
Стоимость исследования зависит от размера офиса и штата компании. Каждый раз расчет стоимости будет индивидуальный, но можно ориентироваться на бюджет в коридоре от 300 до 600 тыс. руб.
